2013年7月18日，種禽事業(yè)部各生產(chǎn)場儲備干部20余人在南泉會議室進(jìn)行了一次別開生面的述職匯報(bào)。王玉玲總經(jīng)理、毛曉林副總經(jīng)理，人力資源部毛振東副總經(jīng)理及各區(qū)域經(jīng)理、各職能部門經(jīng)理聽取了此次匯報(bào)并擔(dān)任此次考核的評委。

    此次述職匯報(bào)主要分兩個(gè)部分，自我匯報(bào)和現(xiàn)場提問。參加此次匯報(bào)的儲備干部有些是來公司工作一段時(shí)間的大學(xué)生，有些是在生產(chǎn)場工作過很長時(shí)間，積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的一線主管，有些是生產(chǎn)上的多能手，有些是設(shè)備骨干，每個(gè)人都經(jīng)歷了飼養(yǎng)管理不同階段的洗禮和打磨。他們分別對自己過去在工作崗位上取得的成績、心得體會、下一步的工作計(jì)劃和學(xué)習(xí)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行了匯報(bào)。每個(gè)人匯報(bào)完畢后，現(xiàn)場評委對儲備人員提出一些生產(chǎn)技術(shù)問題，他們都一一進(jìn)行了回答。根據(jù)他們的回答和匯報(bào)情況，結(jié)合工作中的表現(xiàn)，評委們分別給予打分，最后綜合各評委的平均分，確定是否通過考核。

    為了加強(qiáng)骨干隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，激勵儲備管理和專業(yè)人員不斷進(jìn)取的精神，根據(jù)種禽事業(yè)部2013年的人才發(fā)展規(guī)劃，這些儲備干部通過考核后，將被安排到重要的崗位上繼續(xù)鍛煉，帶領(lǐng)一線員工加強(qiáng)生產(chǎn)，慢慢的參與到管理層中。

    聽了他們的匯報(bào)，各位評委都非常滿意。王玉玲總經(jīng)理宣布此次考核結(jié)果所有人員100%通過，并對在場的儲備人員提出了更高的要求。下一步會繼續(xù)加大儲備隊(duì)伍的建設(shè)，爭取將種禽的飼養(yǎng)隊(duì)伍建設(shè)的更加強(qiáng)大，讓每一位員工都成為飼養(yǎng)能手。

    匯報(bào)結(jié)束后，參與考核的儲備人員紛紛表示，會不斷提高自己的專業(yè)技能，努力爭做一個(gè)有高度責(zé)任心的飼養(yǎng)管理者，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。